关于此应用程序
𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 + + =𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚=𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚增长带有主题精通，因此我们的标签线说 - 增长具有主题掌握
我们相信，任何国家 /地区的每个工作专业人员都需要他们真正应有的尊重和成长。不知何故，在我们目前的公司文化中，大多数（并非全部）公司管理和人力资源专业人员对工作专业人员的学习和成长不那么困扰。
他们只是将其视为第一名的机器，其第一名是为了提供最佳的产量，但没有时间和精力在培训和老年人的培训和指导中。
好老板与坏老板
问题在于他们两个。没有人在公司中教我们的年轻职业专业人员。一个好老板忙碌没有时间分享他的知识，而坏老板有很多不安全感，并且觉得如果告诉大三学生，他将失去工作！
因此，没有人向我们的年轻工作专业人员讲授工作中的基本技能。然后，他们将如何增长并为公司增添实际价值？
像大多数工作专业人员一样，不知道高质量的工具，管理系统，审计技能，核心工具，软技能等，这对于他们了解和应用职业至关重要。
𝐓𝐡𝐞𝐓𝐡𝐞
离线培训有时是由公司人力资源公司计划的，大多数时间确实缺乏培训师的质量，没有手工扣，没有任务，培训后没有访问培训师，无法获得最佳培训材料，一天之内将所有信息塞满或两个:-(
而且，如果工作专业人员想参加课堂培训，那么费用很高且不起作用，他们需要旅行，需要休假，并为我们的年轻工作专业人员感到许多头痛。
以上所有因素的作用是负面的，并停止了这些工作专业人员的学习和成长。
这导致工作专业人员在面试中经常失败，无法自信地回复认证机构，面对客户以及公司最高管理本身。
现在不再为专业工作而麻烦
将学习和成长控制在自己手中。不要依赖您的组织，人力资源，老板或同事以获得成长:-)
为了实现学习 - 领先认证一步，我们在工作专业社区的成长中致力于我们的工作。这是通过具有现场课程，作业，测验和测试的密集在线课程来完成的。
我们通过做学习。这就是您要完成我们称职的培训师大师教练所审查的作业的原因。
视频录制可为您提供多种支持，以通过电子邮件，聊天，专门的社区组和现场课程进行多种支持，以疑问清除会话。
𝐎𝐮𝐫𝐎𝐮𝐫
我们致力于在2025年底之前帮助并获得100 K工程师的指导，并创建1000多个变革和成功的故事。请参阅我们的推荐-http：//submastery.com/testimonials
我们的最大愿景是，每个工作专业人员都会在口袋里（通过临时：学习质量和个人成长的学习社区），因此毫无疑问是没有纠缠的，他们在职业，生活和家庭中取得了进步。
访问我们的网站：https：//submastery.com
电子邮件：[email protected]
