Giới thiệu về ứng dụng này
𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 + 𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚Sự tăng trưởng đi kèm với chủ đề làm chủ, do đó dòng thẻ của chúng tôi nói - tăng trưởng với chủ đề làm chủ
Chúng tôi tin rằng mọi chuyên gia làm việc ở bất kỳ quốc gia nào cũng cần sự tôn trọng và tăng trưởng mà họ thực sự xứng đáng. Bằng cách nào đó, trong văn hóa công ty hiện tại của chúng tôi, hầu hết (không phải tất cả) quản lý công ty và các chuyên gia nhân sự ít bị bận tâm về việc học tập và tăng trưởng của các chuyên gia làm việc.
Họ chỉ được đối xử như những cỗ máy có công việc số 1 là cung cấp đầu ra tốt nhất nhưng không có thời gian và công sức trong việc đào tạo và cố vấn của người cao niên.
Boss tốt vs Boss Bad
Vấn đề là với cả hai. Không ai dạy các chuyên gia làm việc trẻ của chúng tôi trong các công ty. Một ông chủ tốt đang bận rộn không có thời gian để chia sẻ kiến thức của mình và ông chủ xấu có rất nhiều sự bất an và cảm thấy rằng nếu nói với đàn em của mình, anh ta sẽ mất việc!
Vì vậy, không ai dạy các kỹ năng thiết yếu trong công việc cho các chuyên gia làm việc trẻ của chúng tôi. Sau đó, làm thế nào họ sẽ phát triển và thêm giá trị thực cho các công ty?
Giống như hầu hết các chuyên gia làm việc không nhận thức được các công cụ chất lượng, hệ thống quản lý, kỹ năng kiểm toán, công cụ cốt lõi, kỹ năng mềm, v.v., điều cần thiết để họ biết và áp dụng trong sự nghiệp của họ.
𝐓𝐡𝐞
Việc đào tạo ngoại tuyến đôi khi được lên kế hoạch bởi công ty nhân sự, phần lớn thời gian không có chất lượng của huấn luyện viên, không nắm tay, không có nhiệm vụ, không có quyền truy cập vào huấn luyện viên sau khi đào tạo, không truy cập vào tài liệu đào tạo tốt nhất, nhồi nhét tất cả thông tin trong một ngày hoặc hai :-(
Và nếu các chuyên gia làm việc muốn tham gia khóa đào tạo trong lớp, chi phí rất cao và không giá cả phải chăng, họ cần đi du lịch, cần phải xin nghỉ phép và rất nhiều vấn đề đau đầu cho các chuyên gia làm việc trẻ của chúng tôi.
Tất cả các yếu tố trên hoạt động như tiêu cực và ngăn chặn việc học tập và phát triển của các chuyên gia làm việc này.
Điều này dẫn đến việc các chuyên gia làm việc thất bại trong cuộc phỏng vấn quá thường xuyên, không thể trả lời một cách tự tin cho các cơ quan chứng nhận, đối mặt với khách hàng và chính quản lý hàng đầu của công ty.
Không còn rắc rối nào cho việc làm việc chuyên nghiệp bây giờ
Kiểm soát việc học và tăng trưởng vào tay của chính bạn. Đừng phụ thuộc vào tổ chức, nhân sự, sếp hoặc đồng nghiệp của bạn để tăng trưởng :-)
Để làm cho việc học thực sự - Một bước trước chứng nhận, chúng tôi tại Submatery cam kết với sự phát triển của cộng đồng chuyên nghiệp làm việc của chúng tôi. Điều này được thực hiện thông qua các khóa học trực tuyến chuyên sâu với các lớp học, bài tập, bài kiểm tra và bài kiểm tra trực tiếp.
Chúng tôi học bằng cách làm. Đó là lý do bạn có thể thực hiện các bài tập được xem xét bởi các huấn luyện viên có thẩm quyền của chúng tôi được gọi là huấn luyện viên bậc thầy.
Các bản ghi video được cung cấp cho bạn với nhiều hỗ trợ cho các phiên xóa nghi ngờ thông qua email, trò chuyện, các nhóm cộng đồng chuyên dụng và các lớp học trực tiếp.
𝐎𝐮𝐫
Chúng tôi cam kết giúp đỡ và có quyền truy cập vào cố vấn cho các kỹ sư 100 K vào cuối năm 2022 và tạo ra 1000 câu chuyện biến đổi và thành công. Tham khảo lời chứng thực của chúng tôi - http://submastery.com/testimonials
Tầm nhìn lớn của chúng tôi là mọi chuyên gia làm việc đều nhận được một người cố vấn trong túi của họ (thông qua công trình con: Học tập cho chất lượng và sự phát triển cá nhân) để không nghi ngờ gì là không được trả lời và họ đạt được tiến bộ trong sự nghiệp, cuộc sống và gia đình.
Truy cập trang web của chúng tôi: https://submastery.com
E-mail: [email protected]
