À propos de cette application
1 personne sur 5 s'absente du travail en raison de problèmes de santé mentale et 92 % des employés estiment que la santé mentale est un problème très important, tandis que 48 % des employés estiment que leur lieu de travail est un lieu de travail mentalement dangereux. Donc, avec ce problème croissant devenant un véritable défi pour les employeurs. Le soutien et le rétablissement en matière de santé mentale ont coûté 10,6 milliards à l'Australie en 2018-19, ce qui a augmenté de 1,5% chaque année depuis 2014. ref - headsup.org.au & aihw.gov.auSOLUTIONS
Bien qu'un problème de santé mentale sur le lieu de travail puisse toujours être présent dans une certaine mesure, il est dans la plupart des cas évitable de se produire ou au moins réduit son impact grâce à une intervention précoce. Les éléments clés d'une stratégie efficace de prévention sont les suivants :
◦ Construire une prise de conscience holistique pour l'individu, le leadership et l'organisation
Identifier les problèmes à un stade précoce et voir les tendances des individus et des équipes
◦ Construire un réseau de soutien de confiance pour relever les défis avant qu'ils ne surviennent avant les problèmes de santé mentale
S'enregistrer plus régulièrement et fournir un soutien invité aux personnes sous pression en cas de besoin
Créer une culture psychologiquement sûre où il est acceptable d'être vulnérable et d'inviter du soutien en cas de besoin.
COMMENT FONCTIONNE LE POULS ÉMOTIONNEL
1. Les gens enregistrent leur état émotionnel sur leur appareil à une fréquence définie par l'employeur
2. Le logiciel fournit des informations aux individus et aux équipes sur les modèles d'état émotionnel
3. Les personnes dont les tendances se dirigent vers les zones à risque sont sensibilisées et encouragées à demander de l'aide
4. Les personnes à risque peuvent s'auto-corriger et la fréquence des contrôles augmente jusqu'à ce qu'elles soient en sécurité
5. La confidentialité des individus est toujours préservée jusqu'à ce qu'ils choisissent d'inviter un support de confiance
6. Les tendances de l'équipe en matière de pouls émotionnel sont fournies aux dirigeants pour améliorer la sensibilisation et la culture
7. Les alertes et les connexions sont établies en temps réel avec de vraies personnes
8. L'escalade vers un support professionnel est liée à la technologie
