Acerca de esta aplicación
Esta prueba es un cuestionario introspectivo de autoinforme con el propósito de indicar diferentes preferencias psicológicas en cómo las personas perciben el mundo que los rodea y toman decisiones.Este tipo de prueba fue construida por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers.
Se basa en la teoría conceptual propuesta por Carl Jung, quien había especulado que los humanos experimentan el mundo utilizando cuatro funciones psicológicas principales (sensación, intuición, sentimiento, pensamiento) y que una de estas cuatro funciones es dominante para una persona la mayor parte del tiempo. .
La teoría de los tipos de personalidad sostiene que : un individuo es principalmente extravertido (e) o introvertido (i), ya sea principalmente detectando (s) o intuitivo (n), principalmente pensando (t) o sentimiento (f), ya sea juzgando principalmente (J) o percibir (p).
Las posibles combinaciones de las preferencias básicas forman 16 tipos de personalidad diferentes.
Aprender sobre nuestro tipo de personalidad nos ayuda a comprender por qué ciertas áreas en la vida son fáciles de nosotros, y otras son más una lucha.
Aprender sobre los tipos de personalidad de otras personas nos ayuda a comprender la forma más efectiva de comunicarnos con ellos y cómo funcionan mejor.
Uso práctico
El conocimiento de nuestros tipos de personalidad y de otras personas nos ayudan en diferentes áreas:
Carrera: ¿qué tipos de tareas estamos más adecuados para realizar? ¿Dónde estamos naturalmente más felices?
Gestión de empleados: ¿cómo podemos comprender mejor las capacidades naturales de un empleado y dónde encontrarán la mayor satisfacción?
Relaciones interpersonales: ¿cómo podemos mejorar nuestra conciencia del tipo de personalidad de otras personas y, por lo tanto, aumentar nuestra comprensión de sus reacciones a las situaciones y saber cómo comunicarse con ellos de manera efectiva, en un nivel que mejor entienden?
Educación: ¿cómo podemos desarrollar diferentes métodos de enseñanza para educar a diferentes tipos de personas de manera efectiva?
Asesoramiento: ¿cómo podemos ayudar a las personas a entenderse mejor y ser mejor capaces de lidiar con sus fortalezas y debilidades?
