Human Resource Management APK 2.4 - ดาวน์โหลดฟรี

ดาวน์โหลด APK

อัปเดตล่าสุด: 4 ม.ค. 2024

ข้อมูลแอป

HRM เป็นการดำเนินการใน บริษัท ที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

ชื่อแอป: Human Resource Management

รหัสแอปพลิเคชัน: com.educationapps.humanresourcemanagementtutorial

คะแนน: 4.3 / 236+

ผู้เขียน: Professional Education App

ขนาดแอป: 11.14 MB

คำอธิบายโดยละเอียด

การสอนการจัดการทรัพยากรมนุษย์

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นการดำเนินการใน บริษัท ที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของนายจ้าง

การเรียนรู้การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะเป็นประโยชน์สำหรับนักเรียนจากกระแสการจัดการที่ต้องการเรียนรู้พื้นฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มืออาชีพโดยเฉพาะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ว่าจะเป็นภาคหรืออุตสาหกรรมใดก็ตามสามารถใช้การเรียนรู้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเรียนรู้วิธีการใช้วิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสภาพแวดล้อมโครงการของตน

คุณสมบัติของการสอนการจัดการทรัพยากรมนุษย์:

✿ความสำคัญของ HRM
✿ขอบเขตของ HRM
✿คุณสมบัติของ HRM
✿การบูรณาการกลยุทธ์ HR กับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
✿ HRM - การวางแผน
✿การวิเคราะห์งาน
✿การออกแบบงาน
✿การประเมินผลงาน
✿ HRM - การจัดการความสามารถ
✿ฟังก์ชั่นการจัดการความสามารถ
✿ข้อดีของการจัดการความสามารถที่มีประสิทธิภาพ
✿ HRM - การฝึกอบรมและการพัฒนา
✿การพัฒนาอาชีพ
✿ความต้องการการพัฒนาอาชีพ
✿การพัฒนาอาชีพ-วัตถุ
✿ HRM และความรับผิดชอบในการพัฒนาอาชีพ
✿กระบวนการพัฒนาอาชีพ
✿ระบบการวางแผนอาชีพ
✿ HRM - การจัดการประสิทธิภาพ
✿การจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพและการประเมิน
✿ HRM - การมีส่วนร่วมของพนักงาน
✿กฎการมีส่วนร่วมของพนักงาน
✿ HRM - ประสิทธิภาพของพนักงาน
✿บทวิจารณ์ประสิทธิภาพของพนักงาน
✿การฝึกสอน
✿ทำงานเกี่ยวกับขวัญกำลังใจต่ำ
✿ HRM - การจัดการค่าตอบแทน
✿วัตถุประสงค์ของนโยบายการชดเชย
✿ความสำคัญของการจัดการค่าตอบแทน
✿ประเภทของการชดเชย
✿ส่วนประกอบของการชดเชย
✿ HRM - รางวัลและการรับรู้
✿ประเภทของรางวัล
✿การจ่ายเงินที่ยืดหยุ่น
✿วัฒนธรรมองค์กรและการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
✿รูปแบบการจัดการ
✿ HRM - ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
✿ปัญหาในการจัดการความหลากหลาย
✿ความไวต่อเพศ
✿ HRM - ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม
✿กฎหมายแรงงาน
✿ HRM - การระงับข้อพิพาท
ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท
✿ HRM - ปัญหาด้านจริยธรรม
✿ประเด็นสำคัญในการจัดการจริยธรรม
✿ HRM - การตรวจสอบและการประเมินผล
✿ HRM - นานาชาติ
✿ ihrm กับ HRM
✿ HRM - EHRM
✿ HRM - หน่วยขนาดเล็ก
✿ HR ความท้าทาย - จะรับมือกับพวกเขาได้อย่างไร?
✿การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ - ความหมายขั้นตอนและข้อดีของมัน
✿การเลิกจ้างและนอก
✿การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
✿เหตุผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
✿การบูรณาการกลยุทธ์ทางธุรกิจกับกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
✿รูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
✿ SHRM ในประเทศโลกที่สาม
✿กรณีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจงจากแอฟริกา
✿นโยบายทรัพยากรมนุษย์
✿กำหนดนโยบายทรัพยากรมนุษย์
✿นโยบายทรัพยากรมนุษย์เฉพาะ
✿นโยบายรางวัล
✿โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมและการดำเนินการยืนยัน
✿การจัดหาพนักงาน
✿ระดับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
✿การสรรหาและการคัดเลือก
✿สัมภาษณ์
✿การจัดการประสิทธิภาพ
✿การวัดประสิทธิภาพของภาครัฐ
✿การจัดการระบบรางวัล
✿การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
✿การวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรม (TNA)
✿รูปแบบการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ
✿ความสัมพันธ์ของพนักงาน
✿ทฤษฎีทางจิตวิทยาที่รวมกันของความสัมพันธ์กับพนักงาน-พนักงาน
✿ความสามารถและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถและความสามารถ
✿กรอบความสามารถ
✿การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามความสามารถ (CBHRM)
✿ข้อ จำกัด ของ PMS แบบดั้งเดิม
✿การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
✿ความหลากหลายระหว่างประเทศและ IHRM
✿แหล่งที่มาของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรระหว่างประเทศ
✿การจัดหางานและการประเมินผลการปฏิบัติงานในภาครัฐ
✿การสรรหาและการรักษาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ

ดาวน์โหลดแอพสอนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ฟรีทันที!
ขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณ

ดาวน์โหลด APK