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भारत के मानव संसाधनों की प्रचुरता इसे एक महत्वपूर्ण स्थिति में रखती है। विशेषकर इसलिए क्योंकि उपलब्ध संसाधनों की गुणवत्ता बहुत ऊंची है। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि सामाजिक-राजनीतिक कारकों के बावजूद, योग्य भारतीयों की बारहमासी मांग है।

तमिलनाडु सरकार को इस मांग को पूरा करने के कई फायदों का एहसास हुआ। अधिक भारतीयों के विदेश में काम करने का अर्थ होगा विदेशी मुद्रा का अधिक प्रवाह, ऐसे भारतीयों के परिवारों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार और लगातार बढ़ती बेरोजगारी की समस्या को हल करने की दिशा में एक कदम। इसके अलावा विदेश में काम करने की इच्छा रखने वाले भारतीयों की भी बड़ी संख्या है।

इस प्रकार ओवरसीज मैनपावर कॉर्पोरेशन लिमिटेड (ओएमसी) को 1978 में शामिल किया गया था। इसका मुख्य उद्देश्य विदेशों में भारतीय जनशक्ति के रोजगार को बढ़ावा देना था। निगमन के बाद से, ओएमसी ने अपना दायरा बढ़ा दिया है:

1. विदेश में रोजगार के लिए भारतीय जनशक्ति के भर्ती एजेंट के रूप में कार्य करना।
2. स्वयं या सरकार की ओर से विदेश में संयुक्त औद्योगिक उद्यमों को बढ़ावा देना और स्थापित करना।
3. भारत में परियोजनाओं के लिए विदेशों में भारतीयों से आवश्यक वित्तीय संसाधन जुटाना।
4. पारंपरिक और गैर-पारंपरिक वस्तुओं के निर्यात को बढ़ावा देना और तेज करने के लिए कदम उठाना।
5. हवाई यात्रा और परिवहन सेवा प्रदान करने वाले किसी या सभी विदेशी संगठनों की ओर से टिकट बेचें।
6. अनिवासी तमिलों को दुर्घटना और स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करें।
7. रोजगार के लिए विदेश में भर्ती किए गए व्यक्तियों और विदेश यात्रा के लिए व्यक्तियों को विदेशी मुद्रा प्रदान करना।
ओएमसी एक लिमिटेड कंपनी है जिसे तमिलनाडु सरकार द्वारा 1978 में रुपये की अधिकृत शेयर पूंजी के साथ स्थापित किया गया था। 50 लाख. इसका मुख्य उद्देश्य भारतीय पेशेवरों, कुशल श्रमिकों और अन्य लोगों के लिए उपयुक्त विदेशी प्लेसमेंट सुरक्षित करना है, जो विदेश में नौकरी हासिल करने के इच्छुक हैं। भर्ती एजेंसी के कार्यों को करने के लिए निगम के पास उत्प्रवास अधिनियम, 1983 के तहत आवश्यक भारत सरकार, श्रम मंत्रालय द्वारा जारी एक वैध पंजीकरण प्रमाणपत्र भी है।
एक सरकारी संगठन होने की प्रतिष्ठा जो पिछले 25 वर्षों से इस क्षेत्र में है।
निगम कम्प्यूटरीकृत डेटा बैंक रखता है जिसमें डॉक्टरों और इंजीनियरों से लेकर कुशल और अकुशल श्रमिकों तक विभिन्न विषयों के कर्मियों का बायोडाटा रखा जाता है।
ग्राहक की आवश्यकता के आधार पर, ओएमसी कई उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करता है और सबसे उपयुक्त शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को देता है।
इसके डेटा बैंक में उपयुक्त उम्मीदवारों की कमी होने पर, विज्ञापन के माध्यम से उम्मीदवार जुटाए जाते हैं।
थोक आवश्यकता के मामले में, विज्ञापन की पूरी लागत ओएमसी द्वारा वहन की जाती है। अन्य मामलों में, लागत ओएमसी और ग्राहक के बीच 50:50 पर साझा की जाएगी।
एक सरकारी संगठन होने के नाते, ओएमसी के माध्यम से जारी विज्ञापन सरकारी रियायती दरों पर होंगे, जिससे विज्ञापन की लागत में 15-20% की कमी आएगी।
विज्ञापन के अलावा या विज्ञापन का सहारा लिए बिना, ओएमसी भर्ती के संबंध में प्रेस विज्ञप्ति जारी करता है, जिसे तमिलनाडु और आसपास के राज्यों से प्रकाशित समाचार पत्रों में संपादकीय सामग्री के रूप में निःशुल्क प्रकाशित किया जाता है ताकि उम्मीदवारों को संगठित किया जा सके।
सीवी को शॉर्टलिस्ट किए जाने के बाद, साक्षात्कार का आयोजन चेन्नई में अपने विशाल परिसर में किया जाता है। थोक भर्ती के मामले में, भारत में किसी भी केंद्र पर साक्षात्कार की व्यवस्था की जा सकती है।
ओएमसी हवाई अड्डे पर प्रतिनिधियों का स्वागत करने और उनके लिए होटल आवास की व्यवस्था करने की जिम्मेदारी लेती है। चूंकि ओएमसी चेन्नई के सभी स्टार होटलों में एक कॉर्पोरेट सदस्य है, इसलिए ग्राहकों को ओएमसी के माध्यम से किए गए आरक्षण के लिए होटल बिलों में काफी छूट मिलती है।
ओएमसी वीज़ा की व्यवस्था होने तक अंतिम रूप से चयनित उम्मीदवारों को अपने पास रखती है और सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन करते हुए ग्राहकों द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर उनकी तैनाती की व्यवस्था करती है।
विभिन्न विदेशी मिशनों और उत्प्रवास प्राधिकारियों के साथ इसका उत्कृष्ट तालमेल वीज़ा और उत्प्रवास प्रक्रिया को तेज़ करता है।
सबसे बढ़कर, ओएमसी सरकारी विभागों/सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों से अनुभवी उम्मीदवारों को 5 साल तक की छुट्टी की व्यवस्था करके विदेश में रोजगार उपलब्ध कराने की व्यवस्था कर सकता है।