INSAN HR APK

سیستم مدیریت منابع انسانی INSAN یک راه حل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ابر است که در Microsoft Azure میزبانی شده است و برای افزایش دسترسی به داده های مرتبط با منابع انسانی از طریق وب و پلت فرم های تلفن همراه طراحی شده است. INSAN با مجموعه ای جامع از ماژول ها، تمام وظایف منابع انسانی را ساده می کند، به ناکارآمدی بخش های منابع انسانی سنتی رسیدگی می کند و عملیات را برای بازگشت سریع سرمایه بهینه می کند.


ماژول ها:

حقوق و دستمزد: محاسبات حقوق و دستمزد، کسر مالیات و مدیریت حقوق را خودکار می کند. گزارش های دقیقی در مورد هزینه های حقوق و دستمزد و روند پاداش کارکنان ارائه می دهد.

پرسنل: اطلاعات کارکنان از جمله اطلاعات شخصی، صلاحیت ها و سابقه کاری را متمرکز می کند. مدیریت پروفایل و ادغام داده ها را برای تصمیم گیری کارآمد ساده می کند.

زمان و حضور و غیاب: ساعت های کاری کارمندان را با ویژگی هایی مانند تشخیص بیومتریک و گزینه های ساعت تلفن همراه به طور دقیق ردیابی می کند. گزارش های جامعی در مورد الگوهای حضور و غیبت ایجاد می کند.

برنامه موبایل (اندروید و iOS): دسترسی راحت به عملکردهای منابع انسانی در حال حرکت، از جمله درخواست مرخصی، ردیابی حضور و غیاب و اطلاعات حقوق و دستمزد را فراهم می کند.

خود سرویس کارمند: کارمندان را قادر می‌سازد تا جزئیات شخصی را مشاهده و به‌روزرسانی کنند، درخواست مرخصی دهند، ادعاهای هزینه ارسال کنند و به اطلاعات حقوق و دستمزد دسترسی داشته باشند.

خود سرویس مدیر: به مدیران اجازه می دهد تا وظایف منابع انسانی را به طور مستقل انجام دهند، مانند تأیید درخواست مرخصی، انجام ارزیابی عملکرد، و مدیریت انتقال کارکنان.

Helpdesk: پرس و جوها، درخواست ها و حل مشکلات مربوط به منابع انسانی را با سیستم فروش بلیط و گردش کار خودکار متمرکز می کند.

مدیریت وظیفه: وظایف مربوط به سوار شدن، خارج شدن از هواپیما، انتقال، و فعالیت های متفرقه HR را با به روز رسانی ها و اعلان های بلادرنگ سازماندهی می کند.

Time Sheets: ردیابی و مدیریت ساعات کاری کارمندان را با یک رابط کاربر پسند برای ثبت زمان کار ساده می کند.

مدیریت هزینه‌ها: فرآیندهای ردیابی هزینه و بازپرداخت را با گردش‌های کاری تأیید قابل تنظیم و تجزیه و تحلیل دقیق هزینه‌ها ساده می‌کند.

Document Generator: ایجاد اسناد ضروری منابع انسانی مانند قراردادهای کاری، نامه‌های پیشنهادی و گزارش‌های بررسی عملکرد را خودکار می‌کند و از سازگاری و انطباق اطمینان حاصل می‌کند.

استخدام: فرآیند استخدام، از جمله منبع یابی، غربالگری و استخدام نامزدها را با گردش کار قابل تنظیم و تجزیه و تحلیل های روشنگر مدیریت می کند.

آموزش و مدیریت دوره: برنامه های آموزشی کارکنان را سازماندهی و ردیابی می کند و نظارت و گزارش پیشرفت در زمان واقعی را ارائه می دهد.

شرح شغل و تجزیه و تحلیل مهارت ها: ایجاد شرح شغل و ارزیابی مهارت ها را برای شناسایی شایستگی های کلیدی و شکاف های مهارتی تسهیل می کند.

ماژول توسعه کارکنان: بر پیشرفت شغلی و ارتقای مهارت از طریق برنامه‌های آموزشی و توسعه هدفمند، کمک به حفظ کارکنان و افزایش رشد سازمانی تمرکز می‌کند.

ماژول ارزیابی: از روش های مختلف ارزیابی عملکرد، مانند بازخورد 360 درجه، برای ارائه بازخورد سازنده، شناسایی دستاوردها و شناسایی زمینه های بهبود استفاده می کند.