Human Resource Management Book APK MadaniApps_J.O.23 - Δωρεάν λήψη

Λήψη APK

Τελευταία ενημέρωση: 30 Αυγ 2023

Πληροφορίες εφαρμογής

Μάθημα μάθησης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού από βασική έως προχωρημένη

Όνομα εφαρμογής: Human Resource Management Book

Αναγνωριστικό εφαρμογής: com.MadaniApps.HumanResourceManagementBook

Βαθμολογία: 4.0 / 439+

Συγγραφέας: Madani Dev

Μέγεθος εφαρμογής: 8.48 MB

Αναλυτική περιγραφή

Το εγχειρίδιο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σας παρέχει έναν εύκολο τρόπο για να μάθετε τη βασική θεωρία HRM, αυξάνοντας τις δεξιότητες των ανθρώπινων πόρων σας. Γενικά, η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι η διαδικασία πρόσληψης και επιλογής των εργαζομένων, παρέχοντας προσανατολισμό και επαγωγή, κατάρτιση και ανάπτυξη, αξιολόγηση των εργαζομένων (εκτέλεση της αξιολόγησης), παρέχοντας αποζημίωση και παροχές, κίνητρο, διατήρηση καλών σχέσεων με τους υπαλλήλους και με τα συνδικάτα, διατηρώντας τους εργαζόμενους τα μέτρα ασφάλειας, ευημερίας και υγείας σύμφωνα με τους νόμους περί απασχόλησης της χώρας.

Μια άλλη θεωρία δηλώνει ότι η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων (HR ή HR) είναι μια στρατηγική προσέγγιση για την αποτελεσματική και αποτελεσματική διαχείριση των ανθρώπων σε μια εταιρεία ή έναν οργανισμό με τέτοιο τρόπο ώστε να βοηθήσουν την επιχείρησή τους να αποκτήσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Έχει σχεδιαστεί για να μεγιστοποιήσει την απόδοση των εργαζομένων στην εξυπηρέτηση των στρατηγικών στόχων του εργοδότη. Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων ασχολείται κυρίως με τη διαχείριση των ανθρώπων σε οργανισμούς, με έμφαση στις πολιτικές και τα συστήματα. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνο για την επίβλεψη του σχεδιασμού των παροχών των εργαζομένων, της πρόσληψης εργαζομένων, της κατάρτισης και της ανάπτυξης, της αξιολόγησης των επιδόσεων και της διαχείρισης ανταμοιβών, όπως η διαχείριση των συστημάτων αμοιβών και παροχών των εργαζομένων. Το HR ασχολείται επίσης με τις οργανωτικές αλλαγές και τις βιομηχανικές σχέσεις ή την εξισορρόπηση των οργανωτικών πρακτικών με απαιτήσεις που προκύπτουν από συλλογικές διαπραγματεύσεις και κυβερνητική νομοθεσία.

Ο γενικός στόχος του ανθρώπινου δυναμικού (HR) είναι να διασφαλίσει ότι ο οργανισμός είναι σε θέση να επιτύχει την επιτυχία μέσω των ανθρώπων. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού διαχειρίζονται τους ανθρώπινους πόρους ενός οργανισμού και επικεντρώνονται στην εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών. Μπορούν να ειδικευτούν στην εύρεση, την πρόσληψη, την επιλογή, την κατάρτιση και την ανάπτυξη εργαζομένων, καθώς και τη διατήρηση σχέσεων ή παροχών των εργαζομένων. Η επαγγελματική κατάρτιση και η ανάπτυξη διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται και έχουν συνεχή ανάπτυξη. Αυτό γίνεται μέσω προγραμμάτων κατάρτισης, αξιολογήσεων απόδοσης και προγραμμάτων ανταμοιβής. Οι σχέσεις των εργαζομένων ασχολούνται με τις ανησυχίες των εργαζομένων όταν παραβιάζονται οι πολιτικές, όπως περιπτώσεις που αφορούν παρενόχληση ή διακρίσεις. Διαχειριστείτε τα οφέλη των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης δομών αποζημίωσης, προγραμμάτων γονικής άδειας, εκπτώσεων και άλλων παροχών για τους υπαλλήλους. Από την άλλη πλευρά του πεδίου είναι γενικοί ή επιχειρηματικοί εταίροι. Αυτοί οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να εργαστούν σε όλους τους τομείς ή να είναι εκπρόσωποι εργασιακών σχέσεων που εργάζονται με συνδικαλιστικούς υπαλλήλους.

Το HR είναι προϊόν του κινήματος των ανθρώπινων σχέσεων στις αρχές του 20ού αιώνα, όταν οι ερευνητές άρχισαν να τεκμηριώνουν τρόπους για τη δημιουργία επιχειρηματικής αξίας μέσω της στρατηγικής διαχείρισης του εργατικού δυναμικού. [6] Αρχικά κυριαρχούσε από θέσεις εργασίας συναλλαγών, όπως η διοίκηση μισθοδοσίας και παροχών, αλλά λόγω της παγκοσμιοποίησης, της ενοποίησης της εταιρείας, των τεχνολογικών εξελίξεων και της περαιτέρω έρευνας, το 2015 επικεντρώθηκε σε στρατηγικές πρωτοβουλίες όπως συγχωνεύσεις και εξαγορές, διαχείριση ταλέντων, σχεδιασμός διαδοχής, βιομηχανία και απασχόληση τις σχέσεις, την ποικιλομορφία και την ένταξη. Στο σημερινό παγκόσμιο εργασιακό περιβάλλον, οι περισσότερες εταιρείες επικεντρώνονται στη μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων και στη διατήρηση του ταλέντου και της γνώσης που διαθέτει το εργατικό τους δυναμικό. Η νέα προσλήψεων δεν είναι μόνο υψηλού κόστους αλλά και αυξάνει τον κίνδυνο να καταστραφούν οι νέοι προσλήψεις. για να αντικαταστήσετε επαρκώς τη θέση του προηγούμενου υπαλλήλου. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού προσπαθεί να προσφέρει οφέλη που θα απευθύνονται στους εργαζόμενους, μειώνοντας έτσι τον κίνδυνο να χάσουν τη δέσμευση των εργαζομένων και την ψυχολογική ιδιοκτησία.

Αμέσως κατεβάστε την εφαρμογή διαχείρισης ανθρώπινων πόρων Skinny. Μάθετε όλη την επιστήμη του HRM σε αυτήν την εφαρμογή εγχειριδίου. Προετοιμαστείτε για την εξέταση HR, προσθέστε την ικανότητά σας να διαχειρίζεστε αποτελεσματικά το HR.

Αυτή η εφαρμογή είναι μια εφαρμογή μαθήματος που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να μελετήσετε τους ανθρώπινους πόρους οπουδήποτε

Λήψη APK