Apollo HR APK 1.3.86
11. 3. 2025
0.0 / 0+
MAYO Human Capital Inc.
Postavena pro čínštinu, plná škála APP cloud management zaměstnanců
Podrobný popis
Společnost MAYO ušila na míru cloudový HR systém Apollo (asijská verze) pro podniky, který plně podporuje mobilitu a integruje funkce jako mobilní clock-in, správa docházky, plánování dovolené, schvalování akcí, mzdový systém, oznámení organizace atd. Základní zákony a předpisy se budou řídit místními zákony a předpisy, aby automaticky aktualizovaly a rozšiřovaly funkce, které se vztahují na podniky na obou stranách průlivu, což může účinně snížit náklady na správu a zlepšit efektivitu správy. Apollo uspokojuje všechny operace lidských zdrojů a administrativního řízení, stejně jako exkluzivní virtuální tým lidských zdrojů společnosti, s následujícími vlastnostmi:
[Exkluzivní funkce Apollo: odbavení pomocí rozpoznávání obličeje, dodržování zákonů pro překračování průlivu]
Funkci „FACEPASS Face Recognition Punch“ lze rozšířit a používat a data docházky lze automaticky integrovat do HR systému.
Může být v souladu s tchajwanským a pevninským pracovním právem a daňovými systémy, což je výhodné pro společnosti s kancelářemi a továrnami na obou stranách průlivu.
【Apollo-Mobile Management: Push in, Leave, Scheduling, Sign-off, Payroll】
Podle charakteru personálu a místa práce lze nastavit různé způsoby děrování (ražování GPS polohování, děrování QR kódu, web děrování...), data se automaticky nahrávají do systému a lze uchopit záznamy docházky zaměstnanců v reálném čase. Kromě toho lze mobilní telefony použít k plánování, dotazování na rozvrhy směn a typů dovolené, žádosti a podepisování různých dokumentů, jako jsou přesčasy a dovolené. Systém automaticky vypořádá všechny záznamy o přihlášení a nepřítomnosti a mzdový personál může snadno provést tříkrokovou mzdovou akci na pozadí a automaticky odeslat „elektronickou výplatní pásku“ přes Apollo a další a odečitatelné položky jsou jasně uvedeny pro snadný dotaz.
【Řízení personální organizace Apollo, centrum pro více zaměstnanců】
Můžete zkontrolovat adresář zaměstnanců na svém mobilním telefonu, přímo přidělovat práci nebo post-it zprávy, abyste mohli diskutovat a usnadnit kontakt; v centru pro více zaměstnanců můžete vysvětlovat a předávat úkoly, kontrolovat oznámení společnosti nebo oddělení, průzkumy veřejného mínění, správa objednávek, push notifikace mobilního telefonu a důležité informace. Znovu mi to chybí.
[Exkluzivní funkce Apollo: odbavení pomocí rozpoznávání obličeje, dodržování zákonů pro překračování průlivu]
Funkci „FACEPASS Face Recognition Punch“ lze rozšířit a používat a data docházky lze automaticky integrovat do HR systému.
Může být v souladu s tchajwanským a pevninským pracovním právem a daňovými systémy, což je výhodné pro společnosti s kancelářemi a továrnami na obou stranách průlivu.
【Apollo-Mobile Management: Push in, Leave, Scheduling, Sign-off, Payroll】
Podle charakteru personálu a místa práce lze nastavit různé způsoby děrování (ražování GPS polohování, děrování QR kódu, web děrování...), data se automaticky nahrávají do systému a lze uchopit záznamy docházky zaměstnanců v reálném čase. Kromě toho lze mobilní telefony použít k plánování, dotazování na rozvrhy směn a typů dovolené, žádosti a podepisování různých dokumentů, jako jsou přesčasy a dovolené. Systém automaticky vypořádá všechny záznamy o přihlášení a nepřítomnosti a mzdový personál může snadno provést tříkrokovou mzdovou akci na pozadí a automaticky odeslat „elektronickou výplatní pásku“ přes Apollo a další a odečitatelné položky jsou jasně uvedeny pro snadný dotaz.
【Řízení personální organizace Apollo, centrum pro více zaměstnanců】
Můžete zkontrolovat adresář zaměstnanců na svém mobilním telefonu, přímo přidělovat práci nebo post-it zprávy, abyste mohli diskutovat a usnadnit kontakt; v centru pro více zaměstnanců můžete vysvětlovat a předávat úkoly, kontrolovat oznámení společnosti nebo oddělení, průzkumy veřejného mínění, správa objednávek, push notifikace mobilního telefonu a důležité informace. Znovu mi to chybí.
Snímky obrazovky aplikace





×
❮
❯