OMCL APP APK 1.8
9.11.2023 г.
/ 0+
OVERSEAS MANPOWER CORPORATION LTD
Индийци и стъпка към решаване на непрекъснато нарастващия проблем с безработицата.
Подробно описание
Богатството на човешки ресурси на Индия я поставя в завидна позиция. Особено защото качеството на наличните ресурси е много високо. Това, че има постоянно търсене на квалифицирани индийци, независимо от социално-политическите фактори, не е изненада.
Правителството на Тамилнаду осъзна множеството предимства при посрещането на това търсене. Повече индийци, работещи в чужбина, биха означавали по-голям приток на чуждестранна валута, подобряване на качеството на живот на семействата на такива индийци и стъпка към решаване на непрекъснато нарастващия проблем с безработицата. Освен това има голям брой индийци, които се стремят да работят в чужбина.
По този начин Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) е регистрирана през 1978 г. Основната цел е насърчаване на наемането на индийска работна ръка в чужди страни. От създаването си OMC разшири обхвата си до:
1. Функция като агент за набиране на индийска работна ръка за работа в чужбина.
2. Насърчава и създава съвместни промишлени предприятия в чужбина - самостоятелно или от името на правителството.
3. Съберете необходимите финансови ресурси от индийци в чужбина за проекти в Индия.
4. Насърчаване и предприемане на стъпки за засилване на износа на традиционни и нетрадиционни стоки.
5. Продавайте билети от името на всяка или всички чуждестранни организации, предоставящи въздушни пътувания и транспортни услуги.
6. Осигуряване на покритие за злополука и здравна застраховка на нерезидентни тамили.
7. Осигуряване на чуждестранна валута за лица, наети в чужбина за работа и за лица, пътуващи в чужбина.
OMC е дружество с ограничена отговорност, създадено от правителството на Тамил Наду още през 1978 г. с разрешен акционерен капитал от Rs. 50 лака. Неговата основна цел е да осигури подходящи задгранични позиции за индийските професионалисти, квалифицирани работници и други, които желаят да си осигурят работа в чужбина. Корпорацията също така притежава валиден сертификат за регистрация, издаден от правителството на Индия, Министерството на труда, както се изисква съгласно Закона за емиграцията от 1983 г., за да изпълнява функциите на агенция за набиране на персонал.
Репутация на правителствена организация, която е в областта през последните 25 години.
Корпорацията поддържа компютъризирана база данни, в която се поддържат био-данни на персонал в различни дисциплини - от лекари и инженери до квалифицирани и неквалифицирани работници.
Въз основа на изискванията на клиента, OMC проверява няколко кандидата и дава най-подходящите избрани кандидати.
При липса на подходящи кандидати в своята база данни, кандидатите се мобилизират чрез обява.
В случай на групово изискване, цялата цена на рекламата се поема от OMC. В други случаи разходите ще бъдат разпределени в съотношение 50:50 между OMC и клиента.
Тъй като е правителствена организация, рекламата, пусната чрез OMC, ще бъде на преференциални тарифи на правителството, като по този начин ще намали цената на рекламата с 15-20%.
Освен реклама или без да прибягва до реклама, OMC издава прессъобщения относно набирането на персонал, които да бъдат публикувани като редакционен материал безплатно във вестниците, публикувани от Тамилнаду и съседните щати, за да мобилизират кандидатите.
След като автобиографиите бъдат избрани, интервюто се организира в Ченай в неговите собствени просторни помещения. В случай на масово набиране на персонал, интервюто може да бъде уредено във всеки център в Индия.
OMC поема отговорността да посрещне делегатите на летището и да им осигури хотелско настаняване. Тъй като OMC е корпоративен член във всички хотели Star в Ченай, клиентите ползват значителни отстъпки в хотелските сметки за резервации, направени чрез OMC.
OMC задържа окончателно избраните кандидати, докато Visa бъде уредена и организира тяхното разполагане на датата, посочена от клиентите, като спазва всички необходими формалности.
Неговите отлични взаимоотношения с различни чуждестранни мисии и емиграционни власти ускоряват процеса на виза и емиграция.
Преди всичко, OMC може да осигури опитни кандидати от държавни служби/предприятия от публичния сектор за работа в чужбина, като организира отпуск за тях до 5 години.
Правителството на Тамилнаду осъзна множеството предимства при посрещането на това търсене. Повече индийци, работещи в чужбина, биха означавали по-голям приток на чуждестранна валута, подобряване на качеството на живот на семействата на такива индийци и стъпка към решаване на непрекъснато нарастващия проблем с безработицата. Освен това има голям брой индийци, които се стремят да работят в чужбина.
По този начин Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) е регистрирана през 1978 г. Основната цел е насърчаване на наемането на индийска работна ръка в чужди страни. От създаването си OMC разшири обхвата си до:
1. Функция като агент за набиране на индийска работна ръка за работа в чужбина.
2. Насърчава и създава съвместни промишлени предприятия в чужбина - самостоятелно или от името на правителството.
3. Съберете необходимите финансови ресурси от индийци в чужбина за проекти в Индия.
4. Насърчаване и предприемане на стъпки за засилване на износа на традиционни и нетрадиционни стоки.
5. Продавайте билети от името на всяка или всички чуждестранни организации, предоставящи въздушни пътувания и транспортни услуги.
6. Осигуряване на покритие за злополука и здравна застраховка на нерезидентни тамили.
7. Осигуряване на чуждестранна валута за лица, наети в чужбина за работа и за лица, пътуващи в чужбина.
OMC е дружество с ограничена отговорност, създадено от правителството на Тамил Наду още през 1978 г. с разрешен акционерен капитал от Rs. 50 лака. Неговата основна цел е да осигури подходящи задгранични позиции за индийските професионалисти, квалифицирани работници и други, които желаят да си осигурят работа в чужбина. Корпорацията също така притежава валиден сертификат за регистрация, издаден от правителството на Индия, Министерството на труда, както се изисква съгласно Закона за емиграцията от 1983 г., за да изпълнява функциите на агенция за набиране на персонал.
Репутация на правителствена организация, която е в областта през последните 25 години.
Корпорацията поддържа компютъризирана база данни, в която се поддържат био-данни на персонал в различни дисциплини - от лекари и инженери до квалифицирани и неквалифицирани работници.
Въз основа на изискванията на клиента, OMC проверява няколко кандидата и дава най-подходящите избрани кандидати.
При липса на подходящи кандидати в своята база данни, кандидатите се мобилизират чрез обява.
В случай на групово изискване, цялата цена на рекламата се поема от OMC. В други случаи разходите ще бъдат разпределени в съотношение 50:50 между OMC и клиента.
Тъй като е правителствена организация, рекламата, пусната чрез OMC, ще бъде на преференциални тарифи на правителството, като по този начин ще намали цената на рекламата с 15-20%.
Освен реклама или без да прибягва до реклама, OMC издава прессъобщения относно набирането на персонал, които да бъдат публикувани като редакционен материал безплатно във вестниците, публикувани от Тамилнаду и съседните щати, за да мобилизират кандидатите.
След като автобиографиите бъдат избрани, интервюто се организира в Ченай в неговите собствени просторни помещения. В случай на масово набиране на персонал, интервюто може да бъде уредено във всеки център в Индия.
OMC поема отговорността да посрещне делегатите на летището и да им осигури хотелско настаняване. Тъй като OMC е корпоративен член във всички хотели Star в Ченай, клиентите ползват значителни отстъпки в хотелските сметки за резервации, направени чрез OMC.
OMC задържа окончателно избраните кандидати, докато Visa бъде уредена и организира тяхното разполагане на датата, посочена от клиентите, като спазва всички необходими формалности.
Неговите отлични взаимоотношения с различни чуждестранни мисии и емиграционни власти ускоряват процеса на виза и емиграция.
Преди всичко, OMC може да осигури опитни кандидати от държавни служби/предприятия от публичния сектор за работа в чужбина, като организира отпуск за тях до 5 години.
Покажи повече