INSAN HR APK

نظام إدارة الموارد البشرية INSAN هو حل لإدارة الموارد البشرية قائم على السحابة ويتم استضافته على Microsoft Azure، وهو مصمم لتعزيز إمكانية الوصول إلى البيانات المتعلقة بالموارد البشرية عبر منصات الويب والهواتف المحمولة. ومن خلال مجموعة شاملة من الوحدات، يعمل INSAN على تبسيط جميع مهام الموارد البشرية، ومعالجة أوجه القصور في أقسام الموارد البشرية التقليدية وتحسين العمليات لتحقيق عائد سريع على الاستثمار.


الوحدات:

كشوف المرتبات: أتمتة حسابات الرواتب والخصومات الضريبية وإدارة الرواتب. يقدم تقارير مفصلة عن نفقات الرواتب واتجاهات تعويض الموظفين.

شؤون الموظفين: مركزية معلومات الموظف، بما في ذلك التفاصيل الشخصية والمؤهلات وتاريخ العمل. يبسط إدارة الملف الشخصي وتوحيد البيانات من أجل اتخاذ قرارات فعالة.

الوقت والحضور: يتتبع ساعات عمل الموظف بدقة باستخدام ميزات مثل التعرف على المقاييس الحيوية وخيارات تسجيل الدخول عبر الهاتف المحمول. - إنشاء تقارير شاملة عن أنماط الحضور والغياب.

تطبيق الهاتف المحمول (Android وiOS): يوفر وصولاً سهلاً إلى وظائف الموارد البشرية أثناء التنقل، بما في ذلك طلبات الإجازة وتتبع الحضور ومعلومات الرواتب.

الخدمة الذاتية للموظفين: تمكن الموظفين من عرض وتحديث التفاصيل الشخصية، وطلب الإجازات، وتقديم مطالبات النفقات، والوصول إلى معلومات الرواتب.

الخدمة الذاتية للمدير: تتيح للمديرين التعامل مع مهام الموارد البشرية بشكل مستقل، مثل الموافقة على طلبات الإجازة، وإجراء تقييمات الأداء، وإدارة عمليات نقل الموظفين.

مكتب المساعدة: يقوم بمركزية الاستفسارات والطلبات وإصدار القرارات المتعلقة بالموارد البشرية من خلال نظام التذاكر وسير العمل الآلي.

إدارة المهام: تنظيم المهام المتعلقة بالتأهيل والنقل والنقل وأنشطة الموارد البشرية المتنوعة مع التحديثات والإشعارات في الوقت الفعلي.

جداول الوقت: تعمل على تبسيط تتبع وإدارة ساعات عمل الموظف من خلال واجهة سهلة الاستخدام لتسجيل وقت العمل.

إدارة النفقات: تبسيط عمليات تتبع النفقات والسداد من خلال سير عمل الموافقة القابل للتخصيص والتحليلات التفصيلية للنفقات.

منشئ المستندات: يقوم بأتمتة إنشاء مستندات الموارد البشرية الأساسية، مثل عقود العمل وخطابات العرض وتقارير مراجعة الأداء، مما يضمن الاتساق والامتثال.

التوظيف: يدير عملية التوظيف، بما في ذلك تحديد مصادر المرشحين وفرزهم وتوظيفهم، من خلال سير عمل قابل للتخصيص وتحليلات ثاقبة.

التدريب وإدارة الدورة: تنظيم وتتبع برامج تدريب الموظفين، وتقديم مراقبة التقدم في الوقت الحقيقي وإعداد التقارير.

الوصف الوظيفي وتحليل المهارات: يسهل إنشاء الوصف الوظيفي وتقييم المهارات لتحديد الكفاءات الرئيسية والفجوات في المهارات.

وحدة تطوير الموظفين: تركز على التقدم الوظيفي وتعزيز المهارات من خلال برامج التدريب والتطوير المستهدفة، مما يساعد على الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز النمو التنظيمي.

وحدة التقييم: تستخدم أساليب مختلفة لتقييم الأداء، مثل ردود الفعل الشاملة، لتقديم تعليقات بناءة، والتعرف على الإنجازات، وتحديد مجالات التحسين