INSAN HR APK

Die INSAN Menslike Hulpbronbestuurstelsel is 'n wolkgebaseerde HR-bestuursoplossing wat op Microsoft Azure aangebied word, wat ontwerp is om toeganklikheid tot HR-verwante data via web- en mobiele platforms te verbeter. Met 'n omvattende reeks modules stroomlyn INSAN alle MH-take, spreek die ondoeltreffendheid van tradisionele MH-afdelings aan en optimaliseer bedrywighede vir 'n vinnige opbrengs op belegging.


Modules:

Betaalstaat: Outomatiseer betaalstaatberekeninge, belastingaftrekkings en salarisbestuur. Verskaf gedetailleerde verslae oor betaalstaat uitgawes en werknemer vergoeding tendense.

Personeel: Sentraliseer werknemerinligting, insluitend persoonlike besonderhede, kwalifikasies en werkgeskiedenis. Vereenvoudig profielbestuur en datakonsolidasie vir doeltreffende besluitneming.

Tyd en bywoning: Volg werknemers se werksure akkuraat met kenmerke soos biometriese herkenning en mobiele inklokopsies. Genereer omvattende verslae oor bywoningspatrone en afwesigheid.

Mobiele toepassing (Android en iOS): Bied gerieflike toegang tot HR-funksies onderweg, insluitend verlofversoeke, bywoningsnasporing en betaalstaatinligting.

Werknemer Selfdiens: Bemagtig werknemers om persoonlike besonderhede te sien en op te dateer, verlof aan te vra, uitgawe-eise in te dien en toegang tot betaalstaatinligting te verkry.

Bestuurder Selfdiens: Laat bestuurders toe om MH-take onafhanklik te hanteer, soos om verlofversoeke goed te keur, prestasie-evaluasies uit te voer en werknemeroorplasings te bestuur.

Hulptoonbank: Sentraliseer HR-verwante navrae, versoeke en kwessie-resolusies met 'n kaartjiestelsel en outomatiese werkvloei.

Taakbestuur: Organiseer take wat verband hou met aanboord, afboord, oorskakeling en diverse HR-aktiwiteite met intydse opdaterings en kennisgewings.

Tydstate: Vereenvoudig die dop en bestuur van werknemers se werksure met 'n gebruikersvriendelike koppelvlak om tyd gewerk te teken.

Uitgawesbestuur: stroomlyn uitgawenasporing- en terugbetalingsprosesse met aanpasbare goedkeuringswerkvloeie en gedetailleerde uitgawe-ontledings.

Dokumentgenerator: Outomatiseer die skepping van noodsaaklike HR-dokumente, soos dienskontrakte, aanbiedingsbriewe en prestasiebeoordelingsverslae, wat konsekwentheid en nakoming verseker.

Werwing: Bestuur die werwingsproses, insluitend die verkryging van kandidate, sifting en aanstelling, met aanpasbare werkvloeie en insiggewende ontledings.

Opleiding- en kursusbestuur: Organiseer en volg werknemersopleidingsprogramme, wat intydse vorderingsmonitering en verslagdoening bied.

Posbeskrywing en vaardigheidsanalise: Fasiliteer posbeskrywingskepping en vaardigheidsassessering om sleutelbevoegdhede en vaardigheidsgapings te identifiseer.

Werknemerontwikkelingsmodule: Fokus op loopbaanvordering en vaardigheidsverbetering deur geteikende opleiding- en ontwikkelingsprogramme, wat help om werknemers te behou en organisatoriese groei 'n hupstoot te gee.

Evalueringsmodule: Gebruik verskeie prestasiebeoordelingsmetodes, soos 360-grade terugvoer, om konstruktiewe terugvoer te gee, prestasies te erken en areas vir verbetering te identifiseer